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員工招聘規(guī)定

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 公司員工的招聘、培訓(xùn)、報(bào)到、承諾、保證、試用、上崗皆按本規(guī)定辦理。

第三條 公司全體員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

第四條 聘用

    （一）公司所需員工，一律公開條件，面向社會(huì)招聘。

    （二）公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、健康均適合于職務(wù)需要為原則。

（三）招聘員工，根據(jù)公司發(fā)展需要，由行政部人力資源主管負(fù)責(zé)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（四）公司各級(jí)員工必須具備以下資格才能聘用。

    1.副總經(jīng)理以上職位，必須具備大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上技術(shù)職稱，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30歲以上。

    2.部門經(jīng)理，必須具備中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，初級(jí)技術(shù)職稱，熟悉業(yè)務(wù)，具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在26歲以上。

3.技術(shù)人員，必須具備大專以上學(xué)歷、相關(guān)專業(yè)任職資格、具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

4.一般員工，中專或高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

5.特殊崗位（司機(jī)、打字員、銷售員、電工、焊工、設(shè)備保全工、司爐工等），必須具備相應(yīng)的任職資格，并具有與職務(wù)相適應(yīng)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)考試合格，才能聘用。

第五條 招聘程序

（一）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查批準(zhǔn)后，通過電視或報(bào)紙等媒體應(yīng)向社會(huì)發(fā)布招聘信息招聘或通過網(wǎng)上、人才交流會(huì)等形式招聘。

（二）報(bào)名及面試

1.填寫個(gè)人履歷表；

2.交身份證復(fù)印件；

3.查驗(yàn)學(xué)歷證及職稱證，并交復(fù)印件；

4.交一寸彩照兩張；

5.組織面試。

（三）對(duì)面試合格者，進(jìn)行健康檢查。

（四）對(duì)體檢合格者進(jìn)行文化知識(shí)和實(shí)踐操作考試。

（五）根據(jù)考試結(jié)果，擇優(yōu)錄用，被錄用人員公司將組織為期二個(gè)月的公司發(fā)展史、軍訓(xùn)、員工手冊(cè)、法律法規(guī)和規(guī)章制定，生產(chǎn)技能知識(shí)培訓(xùn)。

凡被錄用參加崗前培訓(xùn)的新員工應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)。

進(jìn)入試用期與公司簽訂勞動(dòng)合同前，一般崗位人員應(yīng)填寫《任職人員承諾書》，保證其在任職期間遵守公司的一切規(guī)章制度。

第六條 試用期一般為三個(gè)月。試用期內(nèi)享受試用期待遇。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際情況，發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大的差距，或由于其它原因而決定離開，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；試用期內(nèi)，如果員工品行和能力欠佳不適合工作時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。試用期滿，部門進(jìn)行綜合考核并將結(jié)果報(bào)行政部。

第七條 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，試用期限按請(qǐng)假時(shí)間順延，若請(qǐng)假過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。試用期滿經(jīng)考評(píng)合格，根據(jù)公司需要安排崗位。